Proszę o pomoc w obliczeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika:  Pracownik uczęszczał w latach: 1998r. – 2002r. do liceum ogólnokształcącego. Pierwszą pracę zawodową wykonywał u pracodawcy „A” w okresie: 15.07.2003r. – 20.01.2004r. Drugą pracę wykonywał u pracodawcy „B” w okresie: 21.01.2004r. do 28.02.2006r. Pozostając w zatrudnieniu u drugiego pracodawcy podjął studia licencjackie w okresie: od 01.10.2004r. do 31.07.2007r. Po ukończeniu studiów podjął trzecie zatrudnienie od 03.12.2007r. na czas nieokreślony.

Nasze pytanie brzmi: od kiedy (a nie ile) pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego (pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę)? Prosimy o pomoc wraz z podaniem odpowiedniego przepisu prawnego.

Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy po co najmniej 10 latach zatrudnienia pracownik uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednakże do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się pewne okresy nauki w szkole ( art. 155 § 1 k.p.).

Nie byłoby żadnego problemu z ustaleniem daty nabycia prawa do urlopu w ilości 26 dni, gdyby nauka w szkole wyższej nie przypadała na okres zatrudnienia. Pracodawca do współczynnika z tytułu ukończenia szkoły dodałby okres zatrudnienia przypadającego poza nauką w szkole.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu jest jednak inaczej. Pracownik zatrudniony u pracodawcy „B” od dnia 21.01.2004r. – nie rozwiązując stosunku pracy rozpoczął w dniu 01.10.2004r. naukę w szkole wyższej, w czasie nauki – w dniu 28.02.2006r. ustaje zatrudnienie, a pracownik kończy studia nie będąc już pracownikiem.

Sprawa z pozoru wydaje się skomplikowana, gdyż w rzeczywistości taką nie jest.

Pracodawca musi zastosować przepis art....