Premia uznaniowa za pracę w godzinach nadliczbowych
Proszę o wyjaśnienie następującego zagadnienia.
Pracownice hotelu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie, premię uznaniową (od 0% do 100 %) oraz staż w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego. W miesiącu czerwcu 2011r. pracownice pracowały także w godzinach nadliczbowych, za co z tytułu przekroczenia normy tygodniowej otrzymają wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 100 %.
Ponieważ podstawą do naliczenia premii i dodatku stażowego jest wynagrodzenie przepracowane w normalnym czasie pracy, nie wyłączając godzin urlopu, czy składniki te należy przyjąć do podstawy naliczenia wynagrodzenia za nadgodziny, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze ?
Pracą w godzinach nadliczbowych jest zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Pracownik, który przekroczy przeciętną tygodniową normę czasu pracy uprawniony jest do dodatku 100% z chwilą zakończenia okresu rozliczeniowego. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100%.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, czyli od wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Pod pojęciem „normalne wynagrodzenie” rozumie się składki wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, obejmujące: wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników.
Do dodatkowych składników o charakterze stałym możemy zaliczyć np: dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, premię regulaminową (wyrok SN z 3.6.1986 r., I PRN 40/86, OSCP Nr 9/1987, poz. 140).
Obliczając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy przyjąć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy oraz premię uznaniową, jeżeli zostanie pracownikowi przyznana za miesiąc czerwiec 2011r. Natomiast dodatek 100% zostanie obliczony tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
Przykład:
Wymiar czasu pracy w czerwcu 2011r. wynosił 168 godzin. Tym samym dzielnik do obliczenia stawki godzinowej również wynosił 168 godzin. Pracownik pracował dodatkowo 8 godzin w dniu wolnym grafikowym (nie była to niedziela, ani święto), co spowodowało przekroczenie o 8 godzin przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, dodatek stażowy 1% wynagrodzenia zasadniczego (18 zł) oraz przyznano 40% premię uznaniową. Wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych zostało obliczone w sposób następujący:
1800 zł : 168 godzin = 10,71 zł (stawka za godzinę pracy w czerwcu 2011r.)
Obliczamy wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe:
10,71 zł x 8 godzin nadliczbowych = 85,68 zł (wynagrodzenie zasadnicze za dodatkowe 8 godzin pracy),
85,68 zł x 1% = 0,86 zł (dodatek stażowy)
85,68 zł x 40% = 34,27 zł (premia uznaniowa)
Dodatek 100% za pracę w godzinach nadliczbowych:
10,71 zł x 8 godzin = 85, 68 zł
Łączne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno wynosić 206,49 zł
(85,68 zł + 0,86 zł + 34,27 zł + 85,68 zł)
Wynagrodzenie za pracę w normalnym czasie pracy (168 godzin):
1800 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 720 zł (40% premia uznaniowa) + 18 zł (1 % dodatek stażowy). Łącznie wynagrodzenie za normalny czas wynosi 2538 zł (1800 zł + 720 zł + 18 zł).
Wynagrodzenie za normalny czas pracy oraz 8 godzin nadliczbowych wynosi 2744,49 zł( 2538 zł + 206,49 zł).
Za pracę godzinach nadliczbowych pracodawca obowiązany był naliczyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz dodatek 100%, natomiast wypłata premii będzie uzależniona od tego, czy zostanie ona pracownika w czerwcu 2011r. przyznana.
Podstawa prawna:
- art.151, 1511 § 1- 3 k.p.
- wyrok SN z 3.6.1986 r., I PRN 40/86, OSCP Nr 9/1987, poz. 140
Zygmunt Stanisławski
30 czerwca 2011r.