Pracodawca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe. Ustalając prawo do nagrody jubileuszowej uwzględnia aktualne, jak i poprzednie okresy zatrudnienia. Czy ustalając pracownikowi uprawnienia do nagrody jubileuszowej należy również uwzględnić okres pomiędzy zakończeniem odbywania służby wojskowej, a dniem podjęcia pracy po jej zakończeniu, jeżeli w tym okresie pracownik faktycznie nie wykonywał pracy?

 Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik powołany do odbycia czynnej służby wojskowej pozostaje nadal w zatrudnieniu, mimo że pracy faktycznie nie świadczy. Oczywiście dotyczy to sytuacji, gdy w chwili powołania do odbycia służby wojskowej pracownik pozostaje w zatrudnieniu. Nie można przecież wykluczyć sytuacji powołania do służby wojskowej osoby, która nie pozostawała w zatrudnieniu.

W okresie odbywania czynnej służby wojskowej pracownik objęty jest szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Kończąc odbywanie służby wojskowej pracownik...